Quieres unirte a nosotros ?
4.51 / 5 Happy at work Index
Quiénes somos ?
Nuestro propósito en Geovelo es acelerar la transición ecológica a través de la movilidad activa. El deseo de descarbonizar este sector y ofrecer productos y servicios innovadores es el hilo conductor de nuestra historia, que comenzó en 2010.
Nuestra oficina central está ubicada en Tours (la ciudad de nuestros fundadores) y da la bienvenida a nuestro equipo técnico y a nuestros empleados de más alto nivel. Hemos abierto una segunda oficina en el centro de París para nuestras funciones de Ventas, Marketing y soporte.
Combinando un espíritu emprendedor con nuestra madurez tecnológica, ofrecemos lo mejor de ambos mundos: un equipo de tamaño humano donde todos tienen un papel clave y misiones variadas, en un contexto de crecimiento y agilidad. Es el entorno de trabajo ideal para cualquiera que desee invertir de forma sostenible en un proyecto ambicioso e impactante.
Gracias a la recaudación de fondos realizada a principios de 2022, nos encontramos en un momento crucial. Queremos tener éxito en nuestro desarrollo internacional y reunir a ciclistas de todo el mundo dentro de una comunidad comprometida.
En unos pocos numeros
38
empleados felices
93,5 %
de ellos recomienda trabajar con nosotros
32 años
edad promedio del equipo
2 oficinas
Tours y ahora París
30 %
mujeres en el equipo
Nuestro proyecto está impulsado por fuertes valores
Luego de largas discusiones y talleres en los que todos nuestros empleados pudieron participar, definimos 3 valores fundamentales que nos caracterizan y rigen nuestro comportamiento :
Humanidad
Respetar a los demás y al planeta, ayudarse unos a otros, demostrar humildad, apertura de mente y optimismo
Innovación
Desafía el status quo, encuentra nuevas soluciones, asume riesgos, prueba usos rápidamente y aprende de los errores
Compromiso
Asumir la responsabilidad, invertir en el proyecto y encarnar su ambición
93.5 % de nuestros empleados
respondió positivamente a la pregunta
“Estoy alineado con los valores de mi empresa / organización”
Nuestra política de RSC
Más allá del cumplimiento de nuestra misión, conscientes del papel que podemos desempeñar y de los impactos de nuestra actividad, hemos estructurado un enfoque de RSC en torno a tres compromisos, desglosados en una hoja de ruta de acciones y objetivos concretos a alcanzar de aquí a finales de 2024.
Promocionar la bicicleta entre el mayor número de personas posible
Queremos tener un impacto positivo en nuestro ecosistema y unirnos ampliamente en torno a nuestra misión.
Reducir nuestro impacto ecológico
Gracias a una primera evaluación de carbono realizada para el año 2022, sabemos cuáles son nuestros principales flujos de emisiones. Por lo tanto, estamos tomando medidas para adoptar una trayectoria de reducción y cumplir con los acuerdos de París.
Objetivo: reducir nuestras emisiones de 5,3 tCO2e a 4,5 tCO2e por empleado
Cultivar un ambiente de trabajo atractivo
No se trata sólo de garantizar unas condiciones de trabajo ejemplares, sino también de construir conjuntamente con nuestros empleados una empresa responsable en la que puedan prosperar.
Objetivo: 90%+ de nuestros empleados recomiendan Geovelo
¿ Compartes estos valores ? ¡ Envíanos tu solicitud !
100 % de nuestros empleados
respondió positivamente a la pregunta
“Considero que esta empresa / organización integra suficientemente los temas medioambientales actuales.”
Las (otras) ventajas
Movilidad sostenible
Hasta 700€ si vienes a la oficina en bicicleta, o el 75% de tu abono en transporte público
Dar sentido
a tu vida profesional, uniéndote a un proyecto impactante
Teletrabajo
hasta 12 días al año compensados y 500€ en equipamiento
Mutual
cobertura completa con Alan
RTT
para todos los empleados
Cupón de restaurante
con la tarjeta Swile
Paternidad
lugares en la red de guarderías Babilou
¡ Nuestros compañeros hablan de ello mejor que nosotros !
Realizamos una encuesta de satisfacción anónima a todos nuestros empleados una vez al año. Aquí hay algunos extractos 💬
“Lo que me gusta es el espíritu de equipo”
“Siento que estoy contribuyendo al crecimiento del proyecto”
“Lo que más me gusta de Geovelo es el proyecto, los valores, el ambiente de trabajo”
“El interés por las tareas asignadas y la relación con los demás miembros de mi equipo”
“La misión está en línea con mis creencias. Todos son reconocidos por sus habilidades (+buen ambiente y amabilidad)”
¿ Conseguimos convencerte ? ¡ Así que no esperes más !
Nuestro proceso de reclutamiento
Etapa 1
Recibimos tu solicitud y la estudiamos detalladamente. Hacemos todo lo posible para responderle en un plazo de 10 días.
Etapa 2
Si su perfil parece cumplir con nuestras expectativas, Juliette, de Recursos Humanos, le ofrece un video chat inicial para conocerse mejor. Por lo demás, ¡ te lo contamos también !
Etapa 3
Cuando el semáforo esté en verde, le sugerimos que venga primero a reunirse con su futuro director en nuestras instalaciones, en Tours o París, según el lugar donde vaya a trabajar.
Etapa 4
Luego se organiza una llamada final con el CEO y/o cofundador.
Etapa 5
Esto no es sistemático, pero en determinados casos también tomamos referencias, o te pedimos un pequeño caso práctico.
Etapa 6
Si eres la joya rara que estamos buscando, te haremos una oferta y cruzaremos los dedos para que el interés sea mutuo !