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Qui sommes-nous ?
Notre raison d’être chez Geovelo, c’est d’accélérer la transition écologique grâce à la mobilité active. La volonté de décarboner ce secteur et de proposer des produits et des services innovants est le fil conducteur de notre histoire, démarrée en 2010.
Notre siège social est implanté à Tours (la ville de nos fondateurs), et accueille notre équipe Tech et les plus anciens de nos collaborateurs. Nous avons ouvert un second bureau dans le centre de Paris pour nos équipes Commerciale, Marketing, et les fonctions support.
En alliant un esprit start-up à notre maturité technologique, nous proposons le meilleur de ces deux mondes : une équipe à taille humaine où chacun a un rôle clé et des missions variées, dans un contexte de croissance et d’agilité. C’est le cadre de travail idéal pour toute personne qui souhaite s'investir de manière durable dans un projet ambitieux et à impact.
Grâce à une levée de fonds réalisée début 2022, nous sommes à un moment charnière. Nous voulons réussir notre développement à l’international et fédérer les cyclistes du monde au sein d’une communauté engagée.
En quelques chiffres
38
heureux collaborateurs
93,5 %
d’entre eux recommandent de travailler chez nous
32 ans
moyenne d’âge de l’équipe
2 bureaux
Tours et maintenant Paris
30 %
de femmes dans l’équipe
Notre projet est porté par des valeurs fortes
Après de longues discussions et des ateliers lors desquels tous nos collaborateurs ont pu participer, nous avons défini 3 valeurs fondamentales qui nous caractérisent et régissent nos comportements :
Humanité
Respecter les autres et la planète, s’entraider, faire preuve d’humilité, d’ouverture d’esprit et d’optimisme
Innovation
Challenger le statu quo, trouver des solutions nouvelles, prendre des risques, tester rapidement les usages, et apprendre de ses erreurs
Engagement
Prendre ses responsabilités, s’investir dans le projet et en incarner l’ambition
93.5 % de nos collaborateurs
ont répondu positivement à la question
“Je suis en phase avec les valeurs de mon entreprise / organisation”
Notre politique RSE
Au-delà de la poursuite de notre mission, conscients du rôle que nous pouvons jouer et des impacts de notre activité, nous avons structuré une démarche RSE autour de trois engagements, déclinés en une feuille de route d’actions concrètes et d’objectifs à atteindre d’ici fin 2024.
Promouvoir la pratique du vélo au plus grand nombre
Nous voulons avoir un impact positif pour notre écosystème, et largement fédérer autour de notre mission.
Réduire notre impact écologique
Grâce à un premier bilan carbone réalisé sur l’année 2022, nous savons quels sont nos principaux flux d’émissions. Nous prenons donc des mesures pour adopter une trajectoire de réduction et nous conformer aux accords de Paris.
Objectif : réduire nos émissions de 5,3 tCO2e à 4,5 tCO2e par collaborateur
Cultiver un environnement de travail engageant
Il s’agit non seulement de garantir des conditions de travail exemplaires, mais aussi de co-construire, avec nos collaborateurs, une entreprise responsable au sein de laquelle ils peuvent s’épanouir.
Objectif : 90%+ de nos collaborateurs recommandent Geovelo
Vous partagez ces valeurs ? Envoyez-nous votre candidature !
100 % de nos collaborateurs
ont répondu positivement à la question
“Je trouve que cette entreprise / organisation intègre suffisamment les enjeux environnementaux actuels”
Les (autres) avantages
Mobilité durable
Jusqu’à 700€ si vous venez au bureau à vélo, ou 75% de votre abonnement de transport en commun
Donner du sens
à votre vie professionnelle, en rejoignant un projet impactant
Télétravail
jusqu’à 12 jours par an indemnisés et un 500€ d’équipement
Mutuelle
une couverture complète avec Alan
Des RTT
pour tous les collaborateurs
Tickets restaurant
avec la carte Swile
Parentalité
des places dans le réseau de crèches Babilou
Nos collègues en parlent mieux que nous !
Nous sondons l'ensemble de nos collaborateurs à l'occasion d'une enquête de satisfaction anonyme, une fois par an. En voici quelques extraits 💬
“Ce qui me plaît, c’est l’esprit d’équipe”
“J’ai le sentiment de contribuer à la croissance du projet”
“Ce qui me plaît le plus chez Geovelo, c’est le projet, les valeurs, l’ambiance de travail”
“L’intérêt des tâches confiées et le relationnel avec les autres membres de mon équipe”
“La mission est en accord avec mes convictions. Chacun est reconnu pour ses compétences (+bonne ambiance et bienveillance)”
On a réussi à vous convaincre ? Alors n’attendez plus !
Notre process de recrutement
Étape 1
Nous recevons votre candidature et l’étudions en détail. Nous faisons notre possible pour vous faire un retour sous 10 jours.
Étape 2
Si votre profil semble correspondre à nos attentes, Juliette, des RH, vous propose un premier échange en visio, pour mieux se connaître. Sinon, on vous le dit aussi !
Étape 3
Lorsque les voyants sont au vert, nous vous proposons de venir rencontrer d’abord votre futur(e) manager dans nos locaux, à Tours ou à Paris, en fonction du lieu où vous exercerez.
Étape 4
Un dernier call est ensuite organisé avec le DG et/ou le co-fondateur.
Étape 5
Ce n’est pas systématique, mais dans certains cas nous faisons également une prise de références, ou vous demandons un petit cas pratique.
Étape 6
Si vous êtes la perle rare que nous cherchons, nous vous faisons une offre et croisons les doigts pour que l’intérêt soit mutuel !